社保外包合法吗？

其实社保外包并不合法，根据《社会保险法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，这其实是一种违法行为。

因为外包公司与自己并不存在劳动关系，因此也不是法定意义上的用人单位，依据《社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律意义上的用人单位是指劳动关系中的实际用工方，只有实际用人单位才有权利、有义务缴纳员工的工伤保险费用，而非外包公司。

社保断了5年能续交吗？

《社会保险法》规定

第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

第二十七条：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

第四十六条：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

所以，如果是正常原因导致社保中断五年的话，只能够重新开始缴纳社保，不过养老保险会就已交过的年限进行累积。