作为企业职工意外保险规划专家，我了解到有些员工可能会出于各种原因不愿意购买企业保险，这个问题在企业保险管理中是比较常见的。但是作为雇主，为员工购买保险是为了保障员工的权益，也是提升企业形象和员工满意度的重要举措。因此，如何解决员工不愿意购买企业保险的问题，是雇主需要认真思考和处理的事情。

首先，我们可以分析员工不愿意购买企业保险的原因。可能是由于对保险的认知不足，担心保险费用过高，或者认为自己不会遇到意外等原因。针对这些问题，我们可以采取以下解决方案：

一、加强保险知识的宣传和普及
很多员工对保险的认知有限，不了解保险的作用和价值。因此，雇主可以组织保险公司或专业人士到企业进行保险知识的培训和宣讲，让员工了解保险的重要性，以及购买保险可以带来的保障和福利。

二、提供个性化的保险方案
有些员工可能觉得企业提供的保险方案并不适合自己的需求，比如保额过高或过低，保障范围不清楚等。在这种情况下，雇主可以考虑提供个性化的保险方案，让员工可以根据自己的实际需求选择适合的保险产品。

三、优惠政策和福利待遇
为了鼓励员工购买保险，雇主还可以考虑提供一些优惠政策和福利待遇，比如员工购买保险可以享受额外的福利或者公司补贴一部分保险费用等，这样可以增加员工购买保险的积极性。

四、倡导保险意识和文化
通过企业内部的宣传和倡导，营造一个注重保险意识和文化的氛围，让员工意识到保险是一种责任和义务，不仅是为了自己的利益，也是为了团队和企业的长远发展着想。

总的来说，员工不愿意购买企业保险是一个需要认真对待和解决的问题，雇主可以通过加强保险知识宣传、提供个性化的保险方案、提供优惠政策和福利待遇，以及倡导保险意识和文化等方式来解决这一问题。只有让员工认识到保险的重要性和必要性，才能更好地保障员工的权益，提升企业形象和员工满意度。希望以上建议对您有所帮助。