提到保险业，可能很多人脑海中的第一印象便是穿着西装提着公文包穿梭于各大写字楼的推销员。事实上，保险关乎我们生活的方方面面，而保险公司亦不是我们想象中那样单一。我们身边的很多人都已将事业的根基扎在了这个行业。本期HR访谈，国内最大的外资财产保险公司美亚财产保险有限公司人力资源总监贾方俊小姐将与大家分享职场人在保险行业的生存发展法则，带大家重新认识这个与我们生活息息相关的行业。

不重资历更重合作

别看贾小姐看似年纪不大，但她已经是一个有十几年工作经验的“老人”了，由于一直从事着公司人力资源方面的工作，贾小姐对于保险公司各岗位的人员招聘、职员的个人发展等方面都有深入的了解。很多人觉得，“保险公司不就是靠一大批销售在外面拉业务嘛”，但在贾小姐看来，却远没有这么简单。“其实保险行业是一个庞大的产业，其中可以细分为寿险、车险及其它财产险等部分，不同类别的保险对于从业人员的要求也不尽相同。”贾小姐告诉记者，像美亚保险这样的跨国企业在华的独资子公司，对于人员招聘方面有自己的要求。“作为目前中国最大的外资财产保险公司，我们在面试人才时，最看重的是他们的团队合作精神，因为保险是一个与人打交道的职业，如果在工作过程中不能有很好的服务精神，那么很多工作都会因此而停滞受阻。”

拒绝职场“酱油”帝

在职场上，所有的事情都要遵循以结果为导向的原则，一切的过程都是为结果服务的，因此，每个公司都希望员工能够最大程度地发挥自己的能动性，因此如果员工想要靠“打打酱油”就混过一天，那么他很可能会被美亚保险拒之门外。贾小姐表示，每家公司为了更好地激励员工，都会制定一系列的考核机制，美亚保险也是一样。只有完成了一定的工作任务或业务量，员工才可以获得相应的回报。在美亚保险，没有一个员工是多余的，每个人都在自己的岗位上发挥着光和热，这也是公司发展的重要前提。

尽管美亚保险这样的美资公司对员工要求颇高，但公司也会为员工实现目标提供相应的支持。贾小姐说：“我们人力资源部每年会提供近四十门内部培训课程，还有三千多在线培训课程，并联合各业务部门根据工作需要，提供外部培训。除此之外，公司还派送部分骨干参与其它国家和地区的培训和项目，并邀请总部主要部门负责人分别对总公司及分公司员工进行专题讲座，以普及产品知识和技术技能。”贾小姐表示，这样做的目的也是希望能够更好地帮助员工提高业务能力，更好地融入公司文化，并且将自我实现融于企业价值体现的大背景中，与企业共同进步。