近年来，随着劳动力市场的不断变化和用工需求的增加，越来越多的企业选择临时工或临时员工来应对繁忙的工作时段或临时性项目。然而，雇主在雇佣临时工时需要考虑的问题也越来越多，其中包括是否需要给临时工购买保险。那么，用人临时干活该上什么保险呢？在这里，我们将为您详细解答。

首先，让我们来了解一下雇主责任险和团体意外险这两种保险产品。雇主责任险是雇主为了保护自身在雇佣员工过程中可能发生的意外责任风险而购买的保险，主要覆盖员工在工作过程中因意外伤害或疾病导致的医疗费用、伤残赔偿以及可能的法律诉讼费用。团体意外险则是为团体员工提供的意外伤害保险，一般适用于团队、机构等集体购买，保障范围包括意外身故、残疾、医疗费用等。

针对临时工或临时员工，雇主责任险和团体意外险都具有一定的适用性。在雇佣临时工时，雇主责任险可以为雇主提供一定的保障，确保在意外事件发生时能够有效地应对可能的赔偿责任。而团体意外险则可以为临时工提供意外伤害保障，保障其在工作期间或工作场所发生意外时能够得到及时的赔偿和医疗救助。

此外，雇主在选择是否给临时工购买保险时，还需考虑以下几个方面：
1.  雇佣周期：如果临时工的工作周期较长，建议购买雇主责任险或团体意外险，以确保全面的保障覆盖；
2.  工作环境：如果临时工从事的工作环境较为复杂或存在一定的安全风险，建议优先考虑购买保险，以降低意外风险带来的损失；
3.  用工数量：如果雇佣的临时工人数较多，可以考虑集体购买团体意外险，以获得更有利的保险条款和保费优惠。

综上所述，针对用人临时干活的情况，建议雇主可以考虑购买雇主责任险和团体意外险，以确保在雇佣临时工时能够提供全面的保障和风险管理措施。在购买保险产品时，建议雇主根据实际情况和需求，选择适合的保险方案，并与保险公司充分沟通，了解保险条款和理赔流程，确保保险责任得到有效履行。通过合理的保险规划，雇主可以更好地保护自身权益，提升用工风险管理水平，实现企业持续稳健发展。