在中国，雇主有义务为员工购买工伤保险，这是《中华人民共和国劳动法》规定的。工伤保险是一种社会保险，旨在保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时的权益，由雇主缴纳费用。因此，企业只给员工购买商业保险而不购买工伤保险是不符合法律规定的，可以被认定为违法行为。

工伤保险是一种基本的社会保险制度，旨在保障劳动者的合法权益。企业如果不购买工伤保险，一旦员工在工作中发生意外伤害，企业将无法提供合法的保障，员工的权益也将受到损害。因此，企业雇主应该按照法律规定为员工购买工伤保险，这是保障员工权益、维护劳动关系稳定的重要举措。

除了工伤保险之外，企业还可以考虑购买其他类型的商业保险，如团体意外险、雇主责任险等。团体意外险是一种为团体成员提供意外伤害保障的保险，可以在员工工作期间或者工作外的时间内提供保障。而雇主责任险则是为雇主提供保障，用于赔偿因员工在工作中受伤导致的法律责任。

因此，企业可以考虑综合购买工伤保险、团体意外险和雇主责任险等多种保险，以确保员工在工作中的权益得到充分保障，同时降低企业可能面临的风险。企业应该根据自身实际情况和员工需求，选择适合的保险产品，合法合规地保障员工权益，促进企业的可持续发展。