雇主责任险是一种企业购买的商业保险，旨在保护企业免受员工在工作中受伤或患病而提起的索赔。其中，雇主责任险限额赔付是指保险公司在一定保险期间内对于雇主因员工工伤、职业病等问题所担负的法律责任给予的最高赔偿金额。

在购买雇主责任险时，企业需要注意限额赔付的设定。一般来说，限额赔付根据企业的规模、行业性质、员工数量等因素来确定。较小规模企业通常会选择较低的限额赔付额度，而大型企业则可能会选择更高的限额赔付额度，以确保在发生意外时有足够的赔付金额来覆盖损失。

值得注意的是，雇主责任险的限额赔付是有上限的，一旦赔付金额超过了限额，企业需要自行承担超出部分的赔偿责任。因此，企业在购买雇主责任险时，应该根据实际情况选择适当的限额赔付额度，既要考虑保险费用，也要确保能够覆盖可能发生的风险。

此外，企业在购买雇主责任险时，还应该了解保险合同中的免责条款。免责条款通常会规定一些特定情况下保险公司不承担赔付责任，如员工故意伤害他人、违反公司规定导致事故等。因此，企业在购买雇主责任险时，需要仔细阅读合同条款，了解保险责任的范围和限制。

总的来说，雇主责任险限额赔付是保险公司对于雇主在员工工伤、职业病等问题中承担法律责任的最高赔付金额。企业在购买雇主责任险时，应该根据企业实际情况选择适当的限额赔付额度，并了解保险合同中的免责条款，以确保能够有效保障企业的权益。