雇主责任险，作为企业重要的一部分，承担着保障雇主及员工的责任。但有些人误以为，只有员工在职期间发生意外才能获得赔付，实际上，这是一个误解。雇主责任险并不仅仅局限于员工在职期间，离职后的情况同样在保障范围之内。

首先，我们了解一下雇主责任险的定义。雇主责任险是企业为了保障员工在工作期间受伤或患病而导致的医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等一系列责任而购买的商业保险。在员工因工作受伤或患病而导致的医疗费用、伤残或死亡情况下，雇主责任险可为企业提供经济支持，承担相应的赔偿责任。

其次，雇主责任险的功能和意义并不仅限于员工在职期间。在员工离职后，如果因为曾在工作期间受伤或患病导致的后遗症或并发症，需要治疗或赔偿的情况，雇主责任险同样能够提供保障。这也是雇主责任险的一大优势，为企业和员工提供了长期的保障和安全感。

再者，需要注意的是，雇主责任险的免责条款通常会规定一些特殊情况下不予赔付，比如故意伤害、违法行为等。因此，在购买雇主责任险时，企业需要仔细阅读保险合同，了解免责条款，确保在遇到意外情况时能够及时得到赔付。

此外，不同行业的企业可能面临的风险点也不尽相同。比如建筑行业容易发生高空坠落、机械伤害等事故，而办公行业则更注重员工长期使用电脑可能带来的职业病风险。因此，针对不同行业的特点和风险，选择适合的雇主责任险保障方案至关重要。

总的来说，雇主责任险不仅仅是为在职员工提供保障，离职后的情况同样在保障范围之内。企业在购买雇主责任险时，应该全面考虑各种可能的情况，选择适合自身需求的保险方案，确保员工和企业能够在意外发生时得到充分的保障和支持。