在企业的日常运营中，人员的流动性是一个不可忽视的因素，特别是对于那些购买了雇主责任险的企业来说，员工的离职与入职，即人员替换率对于保险成本和保障范围有着直接的影响。因此，深入了解雇主责任险中人员替换率的计算方式和其带来的影响显得尤为重要。

首先，我们来解释一下什么是雇主责任险。简而言之，雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险，用于保护雇主在员工在执行工作职责期间发生意外伤害或职业病等情况导致的法律责任。它涵盖了员工医疗费用、赔偿金等可能产生的成本。

人员替换率是指在一定时期内，企业员工离职与新进员工数的比例。这个指标在雇主责任险的保费计算中占有一席之地，因为它直接关系到企业的风险评估。高人员替换率可能意味着企业在人员管理、工作环境、员工满意度等方面存在问题，这些因素可能会增加职业伤害的风险，从而影响保险公司对该企业的风险评级，进而影响保费。

具体来说，人员替换率的计算公式为：（离职员工数  +  新聘员工数）/（期初员工数  +  期末员工数）/  2  *  100%。通过这个公式，我们可以得到一个百分比，用以表示人员的流动性。例如，如果一个企业年初有100名员工，年末有110名，期间有20名员工离职，又新增了30名员工，那么该企业的人员替换率为：（20+30）/（100+110）/2*100%  =  22.73%。

这个比例的高低直接关系到企业雇主责任险的保费计算。一般而言，保险公司会将人员替换率作为评估企业风险的一个重要指标，人员替换率高的企业，其员工可能因为缺乏经验、不熟悉环境等原因而更容易发生意外，从而导致保险公司承担更高的赔付风险，相应的，这类企业的雇主责任险保费也会更高。

然而，人员替换率只是影响雇主责任险保费的众多因素之一，保险公司还会综合考虑企业的行业类别、过往的赔付记录、安全管理措施、员工的职业健康状况等多个方面进行综合评估。因此，企业在购买雇主责任险时，应当全面考虑这些因素，寻求最优的保险方案。

为了有效控制人员替换率，企业应当注重提升员工满意度，完善员工培训体系，优化工作环境，以降低员工的离职率，吸引并留住人才。同时，通过加强安全管理和职业健康教育，减少职业伤害事故的发生，不仅能有效降低人员替换率，还能直接减少企业的雇主责任险成本。

总之，人员替换率是影响雇主责任险保费的重要因素之一。企业管理者需充分认识到人员流动性对企业运营和保险成本的影响，通过有效的人力资源管理和风险控制措施，优化企业的人员结构，从而在保障员工权益的同时，也为企业本身带来更多的保障和利益。