在面对员工在职期间不幸遭遇事故导致死亡的悲剧时，企业除了承担深重的情感负担外，还需面对经济赔偿的责任。这时，雇主责任险和工伤保险成为了企业和员工家属关注的焦点。很多人会有疑问：员工死亡时，雇主责任险和工伤保险能否一起赔付？本文旨在解答这一问题，为有需求的企业和个人提供指引。

首先，我们需要明确雇主责任险和工伤保险的基本概念。工伤保险是国家强制性社会保险的一种，旨在保障员工因工受伤、患职业病或因工死亡时，能够得到一定的经济补偿。而雇主责任险则是企业基于自愿原则购买的商业保险，用以补偿因员工在工作过程中受到伤害、疾病、甚至死亡而给企业造成的经济损失。

从定义来看，二者的赔偿对象虽然相同，但性质和功能存在差别。工伤保险更多地体现的是国家对劳动者权益保护的一种制度安排；雇主责任险则是企业对自身风险的一种商业保障。

接下来，关于是否可以同时获得赔偿，一般情况下，根据我国相关法律法规，员工在遭遇事故导致死亡时，其家属可以首先从工伤保险中获得相应的赔偿。这包括一次性死亡赔偿金、丧葬补助费以及必要的抚恤金等。

同时，如果企业购买了雇主责任险，根据保险合同的约定，企业或员工家属还可向保险公司申请额外的赔偿。需要注意的是，雇主责任险的赔付并不会因为工伤保险的存在而受到影响。二者可以并行不悖，实现对员工或其家属的双重保障。

然而，在实际操作过程中，也需要注意以下几点：
1.  企业在购买雇主责任险时，应详细了解保险条款，尤其是对于赔偿范围、赔偿限额、免赔额等关键条款的约定，确保在发生风险事件时能够获得预期的保障。
2.  员工或其家属在申请赔偿时，应准备充分的证明材料，包括但不限于事故证明、伤情鉴定、相关费用发票等，以便于保险公司及时准确地进行赔付。
3.  企业在处理此类事件时，应积极配合保险公司的调查，并提供必要的协助，以保障赔偿工作的顺利进行。

总的来说，员工不幸因工死亡时，雇主责任险和工伤保险可以一起赔付，从而为员工及其家属提供更全面的经济保障。企业在选择和购买相关保险产品时，应充分考虑自身的实际需求和风险状况，合理规划保险保障方案，最大限度地减轻潜在的经济负担。同时，也要加强对员工的安全教育和防护措施，从源头上减少事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康。