在当今社会，企业为员工提供全面的保障措施已成为一种常态。其中，团体意外险和雇主责任险成为了企业关注的重点。尤其是在处理员工意外伤害或死亡的情况下，这些保险能够提供必要的经济补偿，减轻企业的经济压力，同时也体现了企业对员工的关怀和责任。今天，我们就来深入了解一下员工死亡时雇主责任险的赔付范围、赔付流程以及医疗费用的处理方式。

首先，我们要清楚雇主责任险的基本覆盖范围。雇主责任险通常涵盖因工作原因导致的员工身故、伤残、疾病等情况的赔偿责任。在员工因工作原因死亡的情况下，雇主责任险可以为其家属提供一定数额的经济赔偿，起到一定的经济安慰作用。

接下来，让我们具体看看员工死亡时的赔付流程。当发生员工因工死亡的不幸事件时，企业需要及时向保险公司报案，并提交相关证明材料，包括但不限于死亡证明、事故调查报告、法律文书等。保险公司在接到报案后，会进行必要的调查和审核。一旦确认赔付条件成立，保险公司将按照合同约定的赔偿额度进行赔付。以题目中提到的“员工死亡雇主责任险赔付50万”为例，这意味着在符合保险条款的前提下，员工家属可以获得最高不超过50万元的经济赔偿。

再来谈谈医疗费用的处理方式。通常情况下，雇主责任险也会覆盖因工作原因导致的员工受伤所产生的医疗费用。如果员工在不幸身故前产生了医疗费用，这部分费用通常也能得到保险公司的赔偿。值得注意的是，赔付的前提是这些费用属于保险合同约定的赔偿范围内。因此，企业和员工在选择雇主责任险产品时，需要仔细阅读保险条款，明确保险的覆盖范围和赔偿限额。

最后，尽管雇主责任险提供了一定的保障，企业在日常工作中仍需注重安全生产，预防意外事故的发生，从根本上保护员工的生命安全和健康。同时，企业在为员工购买雇主责任险时，应选择信誉良好的保险公司，选择合适的保险产品，确保在发生不幸事件时，能够为员工及其家属提供充分的经济支持。

通过上述分析，我们不难发现，雇主责任险在处理员工因工死亡的情况下，不仅能为员工家属提供一定的经济赔偿，还能在一定程度上覆盖员工受伤治疗期间的医疗费用。然而，选择合适的保险产品和了解详细的保险条款是非常重要的，这直接关系到保险赔付时的实际效果。因此，企业在购买雇主责任险时，需要充分考虑自身的实际情况和员工的具体需求，以确保在关键时刻能够提供最有力的支持。