在当今的企业经营过程中，员工的安全和健康成为企业不可忽视的重要组成部分。随着法律法规的不断完善，企业对员工的保障责任越来越大。因此，员工雇主责任险与团体意外险成为企业保障员工权益、规避自身风险的重要手段。但如何选择合适的保险产品，以实现企业和员工双方的最大利益，是许多企业关心的问题。

首先，我们需要明确员工雇主责任险与团体意外险的基本区别。员工雇主责任险主要是针对员工在工作过程中因工受伤、职业病等情况，企业需要承担的责任进行保障。而团体意外险则更广泛，不仅覆盖工作时期的意外伤害，还可能包括非工作时间发生的各种意外情况，为员工提供24小时的保障。

对于企业来说，同时购买员工雇主责任险和团体意外险有其必要性和优势。一方面，可以形成更全面的保障体系，不仅覆盖法律法规要求的基本责任，还能提高员工的满意度和归属感；另一方面，有助于企业在面临员工意外伤害和职业病等问题时，有效减轻财务负担，避免因巨额赔偿而影响企业正常运营。

然而，在选择具体保险产品时，企业需要考虑以下几个要点：

1.  保障范围：详细了解和比较不同保险产品的保障范围，确保其覆盖所有企业和员工关心的风险点。
2.  保险责任：清晰区分员工雇主责任险和团体意外险的责任边界，避免保障重叠或缺口。
3.  保费预算：根据企业的财务状况，合理安排保费预算，达到成本和效益的最佳平衡。
4.  保险公司信誉：选择有良好市场口碑、稳定经营状况的保险公司，确保理赔时的顺畅和有效。
5.  个性化需求：考虑企业特有的风险状况和员工需求，寻求保险产品的个性化定制，增强保险保障的针对性和实用性。

总结来说，员工雇主责任险与团体意外险的组合购买，为企业提供了一个全方位保障员工和规避自身风险的有效方案。通过对保障范围、保险责任、保费预算等关键因素的综合考量，企业可以选择最合适的保险产品，实现企业稳健运营和员工福祉提升的双赢目标。在这个过程中，与专业的保险规划师合作，根据企业的具体情况制定个性化的保险方案，将是一个明智的选择。