在企业的运营过程中，雇主责任险和工伤保险都是保障员工权益、减轻企业负担的重要工具。尽管两者的保障范围有所重叠，但它们在实施细节和赔付后的法律义务上存在明显差异。对于许多企业主和HR来说，一个常见的疑问是：如果已经通过雇主责任险进行了赔付，公司还需要承担工伤保险吗？本文从雇主责任险与工伤保险的区别入手，深入探讨这一问题，为企业提供清晰的答案和操作指南。

首先，我们需要明确雇主责任险与工伤保险的基本定义和区别。雇主责任险是企业基于自愿原则购买的商业保险，主要目的是保障企业在员工在工作过程中发生意外伤害、职业病等情况时，能够得到赔偿，从而减少企业的经济负担。相较之下，工伤保险则是国家强制性社会保险之一，旨在保障员工因工受伤、职业病或者工作相关死亡时，能够获得国家规定的赔偿和保障。

那么，如果企业已通过雇主责任险进行赔付，是否还需要承担工伤保险呢？一般来说，答案是肯定的。工伤保险作为国家法律规定的强制性保险，其保障范围、赔偿标准和程序均由国家相关法律法规明确规定，企业需要依法为所有员工购买。即便企业已经通过雇主责任险对员工进行了赔付，这并不免除企业依法参加工伤保险的义务，也不代替工伤保险在赔偿方面的责任。

值得注意的是，虽然雇主责任险和工伤保险在赔付范围上有所重叠，但两者在保障内容、赔付标准等方面仍有差异。在实际操作中，如果员工因工受伤或患职业病，应首先根据工伤保险的规定进行认定和赔偿。雇主责任险则可以在工伤保险赔偿范围之外，对员工提供额外的保障，如医疗费用超出工伤保险报销范围的部分、法律责任赔偿等。

因此，企业在处理员工工伤事故时，应先按照工伤保险的规定进行处理，确保员工能够获得国家法律规定的基本保障。同时，企业可以通过雇主责任险为员工提供更全面的保护，尤其是在工伤保险赔偿范围之外的额外费用或责任方面，雇主责任险可以发挥重要作用。

综上所述，即便企业通过雇主责任险进行了赔付，依然需要承担工伤保险的责任。企业应清晰理解两种保险的区别和各自的作用，合理规划保险购买和赔付流程，既确保遵守国家法律规定，又最大程度地保障员工权益，实现企业与员工的双赢。