在炎热的夏季，中暑成为了许多企业雇员面临的一个不小的健康风险。尤其是对于那些需要在户外工作或者高温环境下工作的员工来说，中暑不仅会影响工作效率，还可能对健康造成长期的伤害。因此，公司为员工投保的雇主责任险中是否包含中暑保障，成了众多企业管理者和雇员关心的一个问题。

首先，了解雇主责任险的基本内涵是解决这一疑问的前提。雇主责任险主要是为了保障雇主因违反劳动合同中的责任而可能面临的赔偿责任，比如员工在工作期间遭受意外伤害或疾病。这种保险可以帮助企业减轻因工伤事故带来的经济负担。

那么，针对中暑这一特定情况，雇主责任险是否提供保障呢？一般来说，如果中暑事件是在工作时间及工作场所发生的，且可以明确是由工作条件导致的，这种情况下，雇主责任险通常是可以提供保障的。但是，具体的保障范围和条件需要根据所投保的具体保险条款来确定。因此，企业在选择雇主责任险产品时，必须要仔细阅读保险条款，理解保险公司对于中暑等职业健康风险的定义和保障范围。

除了仔细选择和理解保险产品外，企业还需要采取一系列预防措施来降低员工中暑的风险。这包括但不限于：提供充足的饮水设施，合理安排工作时间避免高温时段户外工作，提供必要的防暑物品如防晒霜、遮阳帽等，以及对员工进行中暑防护的培训等。

同时，企业还应该建立健全的职业健康安全管理体系，包括定期进行工作场所的安全评估，确保工作环境的温度符合国家规定的职业健康标准。一旦发生中暑事件，企业应当立即采取救治措施并进行事故调查，以减轻员工受到的伤害并防止类似事件的再次发生。

总的来说，雇主责任险在一定条件下是可以为员工因工作条件导致的中暑提供保障的。然而，企业除了依赖保险以外，更应该从源头上采取措施，通过改善工作环境和提高员工的健康安全意识来预防中暑等职业健康问题的发生。这样，不仅能够保障员工的健康和安全，还能够提升企业的整体运营效能和社会形象。