雇主责任保险作为一种重要的商业保险，主要是为了保障企业在雇佣员工过程中可能发生的意外风险而设立的。保险公司在赔付雇主责任保险时，通常会根据一定的前提条件来确定赔付范围，企业在购买这种保险时也需要了解这些前提条件，以便在需要时能够顺利获得赔付。

首先，雇主责任保险的赔付前提之一是事故发生在保险合同有效期内。企业在购买雇主责任保险时，需要明确保险合同的有效期限，只有在合同有效期内发生的意外事故，保险公司才会进行赔付。因此，企业在购买保险时应该注意保险合同的起止日期，并及时续保，避免因为保险过期而无法获得赔付。

其次，雇主责任保险的赔付前提还包括事故符合保险合同约定的赔付范围。不同的保险公司在雇主责任保险的保障范围可能略有不同，企业在购买保险时应该仔细阅读保险合同，了解保险责任的具体约定，以便在发生意外事故时能够准确判断是否符合赔付条件。

另外，雇主责任保险的赔付前提还包括事故符合保险公司规定的报案程序。一旦发生意外事故，企业需要及时向保险公司报案，并提供相关的证据和资料，以便保险公司能够及时处理赔付事宜。如果企业未按照保险合同约定的程序报案，可能会影响保险公司的赔付决定。

此外，雇主责任保险的赔付前提还包括事故与保险合同约定的免责条款无冲突。保险合同中通常会规定一些免责条款，即在特定情况下保险公司不承担赔付责任，企业在购买保险时应该特别注意这些免责条款，避免因为与免责条款冲突而无法获得赔付。

总的来说，企业在购买雇主责任保险时，需要了解保险合同的有效期、赔付范围、报案程序以及免责条款等赔付前提条件，以确保在发生意外事故时能够顺利获得保险赔付，最大限度地减轻企业的风险和损失。【可根据具体情况适当补充相关内容，增加文章的实用性和针对性。】