作为企业负责人或管理者，在考虑雇主责任保险时，很多人可能会误以为只要购买了保险，发生员工意外伤害或疾病时，保险公司就会全额赔偿，雇主无需承担任何责任。然而，实际情况却并非如此。雇主责任保险固然能够为企业提供一定程度的保障，但在一些情况下，雇主仍然需要承担部分或全部的赔偿责任。

首先，我们需要了解雇主责任保险的免责条款。一般来说，雇主责任保险在以下情况下可能会免责：

1.故意伤害：如果员工意外受伤或患病是由雇主或管理者故意造成的，保险公司有权拒绝赔付。
2.违法行为：如果事故发生在员工从事违法活动时，保险公司可能不承担赔偿责任。
3.不属于工作职责范围：如果员工在工作以外的时间或场合受伤，保险公司通常不予赔偿。
4.未购买足额保险：如果企业未按规定购买足额的雇主责任保险，保险公司可能拒绝赔付。

因此，雇主在购买雇主责任保险时，除了关注保险金额、保费等方面，还需要留意保险合同中的免责条款，了解保险责任的范围和限制。同时，雇主也应当尽量避免违法行为，确保员工的安全，以减少发生意外事件的可能性。

此外，不同行业的企业可能面临的风险也各有不同。比如，在建筑行业，由于作业环境复杂，员工受伤的风险相对较高；而在办公室环境下，员工受伤的可能性可能较低。因此，企业在购买雇主责任保险时，需要根据自身行业特点和风险点进行评估，选择适合的保险方案。

总的来说，雇主责任保险虽然能够为企业提供一定程度的保障，但并不意味着雇主可以完全依赖保险公司进行赔偿。雇主仍然需要注意遵守相关法律法规，确保员工的安全，以减少意外事件的发生，保障企业和员工的权益。希望企业负责人和管理者能够充分了解雇主责任保险的相关知识，做出明智的保险选择，为企业发展和员工福祉提供更好的保障。