劳务公司作为雇主，在承担员工相关风险和责任方面有着特殊的法律义务。在我国，劳务公司在雇佣员工时，是需要购买雇主责任险的，而是否需要强制购买意外伤害保险，则需根据具体情况来判断。

一般情况下，劳务公司并非强制要求购买意外伤害保险，但强烈建议劳务公司为员工购买意外伤害保险，以保障员工在工作期间或工作地点发生意外伤害时能够得到相应的经济补偿和保障。以下是为什么劳务公司应该考虑购买意外伤害保险的原因：

首先，员工是劳务公司最重要的资产之一，员工的安全和健康对于公司的稳定运营至关重要。购买意外伤害保险可以向员工传递关爱，提升员工的工作满意度和忠诚度。

其次，意外伤害是难以预测的，员工在工作中难免会遇到各种意外情况，如摔倒、划伤、被物体砸伤等。如果员工因工作受伤，劳务公司可能需要承担赔偿责任，购买意外伤害保险可以降低公司的经济风险。

再次，购买意外伤害保险可以提升劳务公司的声誉和企业形象。员工知道公司为他们购买了保险，会感到被重视和关爱，从而更加积极投入工作。

最后，一旦员工发生意外伤害，购买了意外伤害保险的劳务公司可以更快速地处理赔付事宜，保障员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷和麻烦。

总的来说，虽然劳务公司并非强制要求购买意外伤害保险，但考虑到员工的安全和公司的长远发展，强烈建议劳务公司为员工购买意外伤害保险，从而实现共赢局面。当然，具体购买哪种类型的意外伤害保险，以及保额和保障范围如何，需要根据公司规模、行业特点、员工工作环境等因素进行综合考量，可以咨询保险专业人士进行详细的规划和选择。