工伤意外险是一种为雇员提供保障的保险产品，主要是为了在员工因工作受伤或患职业病时提供赔偿与补偿。那么，工伤意外险的赔偿是给公司还是给员工呢？让我们来详细解答这个问题。

首先，工伤意外险的赔偿是给员工的。当员工在工作中发生意外伤害或患职业病，需要获得医疗救治、康复治疗以及相关补偿时，工伤意外险会根据保单约定向受伤员工提供相应的赔偿。这些赔偿通常包括但不限于医疗费用、住院津贴、伤残赔偿金、丧葬补助金等。

其次，虽然工伤意外险的赔偿对象是员工，但作为雇主购买这份保险的公司也能从中受益。一方面，员工得到了及时、全面的救助和赔偿，有助于维护员工的合法权益，增强员工对企业的信任感和归属感，提升员工的工作积极性和忠诚度。另一方面，雇主遵守了法律法规对员工保障的要求，降低了企业的法律风险，减少了可能面临的赔偿责任和罚款，有利于企业的稳定经营和可持续发展。

因此，对于雇主来说，购买工伤意外险不仅是一种法律义务，也是一种责任和担当的表现，是对员工负责、对企业长远利益负责的举措。通过选择合适的保险产品、制定健全的保险规划，企业可以更好地保障员工权益、降低风险成本，实现员工与企业的共赢局面。

总的来说，工伤意外险的赔偿是直接给员工的，但是雇主购买这份保险也会为企业带来积极的影响。因此，建议企业在购买工伤意外险时，应该根据员工的实际情况和工作环境，选择适合的保险方案，以实现员工保障和企业风险防范的双重目标。希望以上内容能帮助您更好地理解工伤意外险的赔偿对象和意义。