包工头已支付给工人包含社会保险费用补贴费用，这是一种常见的做法，旨在为工人提供更全面的保障，同时也能够减轻企业的负担。然而，企业雇主还可以进一步完善员工的保险保障，确保员工在意外发生时能够得到及时、全面的赔付和援助。

首先，对于包工头支付的社会保险费用补贴，虽然能够覆盖一部分风险，但并不包含意外伤害、伤残、身故等风险的全面保障。因此，作为企业雇主，建议考虑为员工购买团体意外险，以补充社会保险的不足之处。团体意外险能够为员工提供更广泛的保障范围，包括意外医疗、伤残赔付、身故赔付等，有效减轻员工和家庭在意外事件发生时的经济压力。

其次，除了团体意外险，企业还可以考虑购买雇主责任险，为企业和雇主在发生意外事故时提供保障。雇主责任险主要承担的是因工作关系而给雇员造成的意外伤害、伤残或身故所需支付的赔偿责任，有效保障企业在意外事件发生时的资金压力，同时也提升了企业的社会责任形象。

此外，企业还可以根据员工的实际需求，选择购买其他附加保障，如重大疾病保险、住院医疗保险等，为员工和企业提供更全面的保障。

综上所述，包工头支付社会保险费用补贴只是员工保障的一部分，为了更全面地保障员工和企业利益，建议企业雇主购买团体意外险、雇主责任险等保险产品，以确保员工在意外事件发生时能够得到及时、全面的赔付和援助，同时降低企业的风险和负担。保险规划专家可以根据企业实际情况和员工需求，量身定制合适的保险方案，为企业和员工提供更加专业的保险规划和服务。希望企业雇主能够重视员工保障工作，为员工创造更安全、稳定的工作环境。