作为企业雇主，购买人身意外保险为员工提供保障是一种常见的福利举措。人身意外保险是一种保险合同，保险公司在被保险人发生意外伤害导致身故、残疾或需要医疗治疗时，按照合同约定给付保险金的保险产品。以下是关于为员工购买人身意外保险及赔偿方式的详细解析：

一、购买要点：
1.  选择正规保险公司：雇主应选择有资质、信誉好的保险公司购买人身意外保险，以保证员工权益。
2.  保障范围：应清楚了解保险责任范围，包括意外身故、残疾、医疗费用等内容。
3.  保险金额：根据企业实际情况选择合适的保险金额，一般建议保障金额能够覆盖员工及其家属的基本生活开支。
4.  理赔流程：了解保险理赔的流程和条件，以便员工在需要时能顺利获得赔付。

二、赔偿方式：
1.  意外身故：如果员工在意外事件中不幸身故，保险公司将按照保险合同约定向其指定的受益人或法定受益人支付保险金。
2.  意外伤残：如果员工在意外事件中导致全残或部分残，保险公司将根据残疾程度支付相应的残疾赔偿金。
3.  医疗费用：保险公司将根据保险合同约定承担员工因意外受伤导致的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。
4.  住院津贴：有些保险产品还提供住院津贴，即在员工因意外受伤住院治疗期间每日给付一定金额的津贴用于补充开支。

三、注意事项：
1.  理赔材料：员工需要提供相关的理赔材料，如医院诊断证明、收据、保险单等，以便保险公司审核理赔。
2.  理赔时效：理赔时效是保险公司承诺的重要指标，雇主应选择那些理赔快速、便捷的保险公司，以减少员工等待时间。
3.  保单告知：企业应及时告知员工购买的人身意外保险相关信息，包括保险金额、保障范围、理赔流程等，让员工了解并妥善保管保单。

综上所述，企业购买人身意外保险为员工提供了一定的保障，雇主在选择保险产品时应综合考虑保险公司实力、产品特点、服务质量等因素，为员工购买适合的保险产品，并做好相关的保险管理工作，以确保员工权益得到有效保障。