超龄用工是指企业中聘用的年龄已经超过法定退休年龄的员工。在现代社会，随着人口老龄化问题日益凸显，越来越多的企业开始雇佣超龄员工。为了保障超龄用工的权益和企业自身的利益，企业雇主应当购买相应的保险产品。那么，超龄用工买什么保险呢？以下是一些值得注意的保险类型及相关解析。

一、意外伤害保险
对于超龄用工来说，由于年龄增长，身体状况可能相对较差，意外伤害的风险也相应增加。因此，企业可以为超龄员工购买意外伤害保险，以确保在工作期间或者工作外发生意外时能够获得及时的赔付和救助。这样不仅能够保障员工的权益，也可以减轻企业因意外事故而产生的赔偿责任。

二、团体意外险
团体意外险是雇主为员工购买的集体意外伤害保险，适用于企业全体员工，包括超龄用工。团体意外险一般包括意外身故、伤残、医疗费用报销等保障内容，可以有效应对员工在工作中或者生活中发生的意外风险，保障员工权益的同时也有助于维护企业形象。

三、雇主责任险
雇主责任险是雇主为员工购买的一种责任保险，主要保障员工在工作期间因工作受伤或患病而导致的医疗费用、误工费、伤残赔偿等费用支出。对于超龄用工而言，由于身体状况相对脆弱，更容易在工作中发生意外或受伤，因此雇主责任险对于保障超龄员工的权益至关重要。

四、补充医疗保险
随着年龄增长，超龄用工可能需要更多的医疗保障。企业可以为超龄员工购买补充医疗保险，覆盖更广泛的医疗费用，包括住院、手术、门诊及慢性病治疗等。这样不仅能够保障员工的健康，也能够提升员工的工作满意度和忠诚度。

综上所述，企业为超龄用工购买保险时，可以考虑意外伤害保险、团体意外险、雇主责任险以及补充医疗保险等类型的保险产品。不同的保险产品覆盖不同的风险和保障内容，企业雇主可以根据超龄员工的实际情况和需求，综合考虑购买相应的保险产品，以确保员工的权益得到有效保障，同时降低企业可能面临的风险和责任。希望以上内容能够帮助企业雇主更好地了解超龄用工保险选择的相关问题。