对于企业职工购买保险，通常是由雇主提供保障，而保险费用的支付通常是通过在员工工资中扣除一定比例来实现的。具体计算方式如下：    

1.  **社会保险费用**：根据我国法律规定，企业应为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些费用一般由企业和员工共同承担，其中企业部分由企业直接支付，员工部分则从员工工资中扣除。具体扣除比例由当地政府规定。

2.  **商业保险费用**：有些企业会为员工购买商业保险，如意外险、健康险等。这部分保险费用通常由企业全额承担，也有部分企业选择将一部分费用转嫁给员工，具体安排由企业自行决定。

3.  **计算方式**：在计算员工工资时，首先要扣除社会保险费用，将员工需要缴纳的社会保险费用从员工工资中扣除，然后再根据具体情况考虑是否有商业保险费用需要扣除。最终员工实际拿到手的工资为基本工资减去社会保险费用和商业保险费用。

在雇佣员工时，企业需要合法合规地为员工购买保险，并在工资计算中明确保险费用的扣除情况，确保员工的权益得到保障。同时，员工在购买保险时也要了解保险费用的扣除情况，确保自身权益不受损害。企业和员工之间的保险费用支付应当遵循相关法律法规，保证合法性和透明度。