对于单位来说，增加临时员工的意外险是非常重要的一项工作。在保障员工的同时，也能有效降低单位的风险。那么，如何为单位增加临时员工的意外险呢？以下是一些建议和方案供您参考。

首先，选择合适的保险公司和产品至关重要。在选择保险公司时，应该考虑公司的信誉度、理赔率、服务质量等因素。同时，对比不同保险公司的产品，选择适合单位需求的意外险计划。可以考虑购买团体意外险，这样可以为单位的所有员工（包括临时员工）提供统一的保障。

其次，确定保险计划的保障范围和保险金额。保险计划的保障范围应该包括意外伤害医疗、伤残赔付、身故赔付等内容，以确保员工在意外事件发生时能够得到全面的保障。同时，根据单位的实际情况和预算，确定合适的保险金额，以保证保险金能够覆盖员工可能面临的风险。

接下来，确定保险费用的支付方式。一般来说，保险费用可以由单位全额承担，也可以由单位和员工共同分担。对于临时员工，可以根据实际工作时间来确定保险费用的支付方式，如按天计算保险费用。在确定保险费用支付方式时，需要考虑到员工数量、保险金额、保障范围等因素。

另外，建立完善的保险管理机制也是非常重要的。单位应当建立健全的保险管理制度，包括保险购买、理赔流程、保单管理等内容。同时，应当定期对保险计划进行评估和调整，确保保险计划能够与单位的实际情况相匹配。

最后，加强员工意外伤害防范和培训。除了购买意外险外，单位还应该加强员工的安全意识培训，提高员工对意外伤害的防范意识。只有综合运用保险保障和事前防范措施，才能更好地保障员工的权益。

综上所述，为单位增加临时员工的意外险需要结合保险公司选择、保障范围确定、保险费用支付方式、保险管理机制建立和员工培训等多方面因素来考虑。只有科学合理地规划意外险计划，才能更好地保障员工的权益，降低单位的风险。希望以上建议能够帮助您更好地为单位增加临时员工的意外险。