女性保险 |
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最佳回复 你好:保险好不好,是针对自已而言,适合你的就是好的。你所说的这个是接合十月份要出的保险法新出的一款保额分红的寿险,另附加35种重疾,并可做养老年金转换,非常灵活。你另附一部分医疗和意外我觉得是比较适合你,具体情况请咨询当地专业人员,给你出一份详细的计划书。
***ou / 2010-05-30
最佳回复 政策回放 男女都投保 产妇单受益 生育险是社保基本保障之一,保障企业职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。生育险共保四项内容:一、生育津贴;二、生育医疗费用;三、计划生育手术医疗费用;四、国家和本市规定的其他费用。 市劳动和社会保障局医疗保险处处长张大发在接受记者采...
***fu / 2010-10-12
最佳回复 楼主: 你好,如果一般的意外和住院医疗呢,就不能买了,要等孩子生下来以后才能买。因为有规定怀孕3个月以上的就不能买医疗险了。但其他的险种例如投资分红险,重大疾病险都可以买的。
***li / 2010-09-24
最佳回复 人鱼 你好,‘状元红’是教育金保险,到18、19、20、21岁时按保额的30%领取大学教育金,到25岁时按保额50%领取创业金/婚嫁金,合同继续有效;或者一次性领取一定金额后合同终止。是很好的教育金保险,可以附加意外、住院医疗和投保人豁免保险。有需要可以咨询我或在我空间...
***na / 2010-08-13
最佳回复 老婆现有什么保险?有无社保,有没有生育保险?买保险的顺序是意外,重疾,医疗,养老.保费是年收入的10%-20%,保额设计是年收入的5-10倍
***lv / 2010-03-29
最佳回复 李琴,你好! 怀孕期女职工享有不被辞退的权利。一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种:(1)怀孕辞退。这可以分为依约定辞退,未依约定辞退两种。前者是指在女性上班就职时,用人单位会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定辞退者,则是...
***an / 2010-01-24
最佳回复 你好!你以前单位帮你买的是社保,你离职3年了那肯定没得生育保险,如果你现在在职,明年生小孩是可以找社保报销生育费用,或者你爱人单位给他交生育险可以给你报销一半!个人是无法去买生育保险的!
***ng / 2010-01-06
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