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最佳回复 你好!可以选择卡折式保险,保费100元保障数万元意外身故或高残和数千元的意外医疗,非常简单实惠。各家公司略有不同,可以选择一下。祝:事业蒸蒸日上!
***ng / 2010-02-25
最佳回复 学校里学生碰撞真是无法避免。一旦发生碰撞都要冷静对待。学生的学平险都可以报销意外伤害发生的医疗费用。如果在保险公司有意外险也可以做个补充。另外平安公司有个安估卡也能报销。一旦生效管家长和孩子两个人的第三者责任险,非常好。
***ao / 2010-02-02
最佳回复 您好,我是石家庄中国人寿的客服经理:答复如下一:可能您不是石家庄市内的吧,因为家庭收入偏低。二:这两款产品,都是理财产品,收益都不错。但适合的人群是收入较高者。三:但是,对于您的具体情况,应当先购买意外险+意外医疗险。每年大约100元。四:其次应当购买部分重大疾病保险,...
***ua / 2010-01-16
最佳回复 市劳动和社会保障局:85764191、85732967 市医疗保险中心:59335917 市基金结算中心:85764200 市劳动保障信息中心:85773100 社区网络维护电话:85754043 江岸社保处:51273816 江汉社保处:8...
***ng / 2010-01-29
最佳回复 父母的事业均达到高峰,但对孩子的抚养和教育也将成为家庭中最重要的部分,因此这一阶段是人生责任最重也是保险需求最高的时候。首先,家庭中的主要经济支柱应考虑到如果遭遇意外和疾病,如何保障自己和家庭的生活,缓解由此带来的家庭生活危机,建议首先考虑购买含重大疾病的保障型险种,并...
***in / 2010-03-21
最佳回复 中国人保有“银保产品”其实就是中国人保的产品在银行柜台代理销售银行告诉你三年可以取,他没说错,只是,三年内取的话,你会发现你这三年,白存了,当然,获得了三年的保障~~这种产品,你要看合同上的保险期间是多久,我估计楼主碰到的这个保险是5年期或者6年期的险种。那么,你在5年...
***du / 2010-02-02
最佳回复 你好买的是意外保险吗?具体看你父亲办理的是什么类型的意外保险,但是不管什么保险这个费用都是可以到保险公司报销的。首先您需要为你父亲向保险公司报案,准备好他们需要的材料和手续,将一切因这次意外产生费用的医疗发票和收据都准备好。到保险公司去理赔就可以了,只要具体赔付多少就要...
***an / 2010-07-24
最佳回复 你好,养老金的准备是必须的,现在我们的寿命越来越长,为了将来老有所养,就必须从现在开始为将来做好准备,这样老了才活得有尊严,养老分三个阶段,分初期养老就是退休以后到70岁,还有就是中期养老就是70-80岁,还有就是晚期养老,90岁以后。初期养老一般还不会觉得自己差钱,因...
***ng / 2010-02-07
最佳回复 您好!您提供的资料不详细,在这里只能给您建议。您应先注重家庭经济支柱的保障,终身分红型主险附加意外和健康是首选,保费不超过收入的20%。您最好先找为代理人详细沟通,然后制定方案。
***un / 2010-02-06
最佳回复 您好! 风雨人生,为您护航!小孩没有社保,建议商业保险购买意外保险!出生后30天就可以投保了,另外小孩身体弱,容易生病住院,购买医疗保险可以去报销。但是医疗保险是消费型的,1年消费的!不是储蓄型的!请了解!最后是选择教育金保险,让您孩子在上学期间,减轻您的负担!其实孩子...
***ng / 2010-10-07
最佳回复 “公司职员 .我想购买国寿鸿盈分红型保险,不知合适吗?预期分红率怎样?”楼主,你好!上面的伙伴已经回答得很好,你这款是属于银行理财的险种吧!如果你连基本的保障都没有的话,那这个可能不适合你,那只是相当定期存款,钱拿出来后就没任何保障了。”我请你考虑这些问题:1、买了有什...
***yu / 2010-01-11
最佳回复 你好!综合保障计划没有什么标准版,保险产品虽说也是一种产品,通常它是因个人以及家庭的情况不同而不同,最主要是综合保障计划不仅是要能分散你存在的风险,而且要利益尽量最大化。化小钱办大事,存小钱变大钱。
***qi / 2010-03-18
最佳回复 您好!这么年轻有这么好的意识真不错!首先我想问一下,您是从事哪行业的呢?每月支出多少呢?一般建议用年收入的10%-20%来做保障计划,先从医疗,意外开始,在不影响日常生活品质的情况下再补充重大疾病和养老方面的需要,希望以上意见对您有用!祝健康,快乐,平安!
***an / 2010-02-08
最佳回复 各地情况有所不同,一般为缴满一年才能报。女职工孕期是不能解除劳动合同的,这是有明文规定的,哪怕是在不知怀孕的情况下女职工已经离职了,但后来发现是在在职期内受孕的,女职工也可以要求恢复劳动合同直至孕期产期结束!女职工孕期工资是可以从生育津贴中列支。换句话说,待该职工生完孩...
***an / 2010-11-10
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