各地情况有所不同，一般为缴满一年才能报。女职工孕期是不能解除劳动合同的，这是有明文规定的，哪怕是在不知怀孕的情况下女职工已经离职了，但后来发现是在在职期内受孕的，女职工也可以要求恢复劳动合同直至孕期产期结束！女职工孕期工资是可以从生育津贴中列支。换句话说，待该职工生完孩子后，公司人事部取得该职工结婚证，独生子女证，准生证，结婚证，病历等资料去申请生育津贴，生育津贴的数额是该职工当年的社保基数，例如，该职工的社保基数是3000元，那么生育津贴就是每月3000元。公司可以在女职工休产假阶段每月支付基本工资，等生育津贴发下来后，把不足的部分给该职工补上。一般来说企业为员工缴纳的社保基数都会低于员工每月的全部工资总额，如果和员工协商好，员工同意按缴费基数拿产期工资，那当然皆大欢喜；如果员工不同意，那么就依然需要在生育津贴基础上再补足每月工资的差额。不知这样回答够详细没有？