我厂里七十个职工，给他们买保险以转移我的风险，是购买团体意外险还是雇主责任险好呢？保费200之内，请帮我设计.
讲到团体意外险与雇主责任险差异，我在这里就浪费一颗子弹。简单地讲，团体意外险就是福利，保险公司要赔付的对象就是被保人本人，如果不幸在为你工作时意外身故，被保人的受益人除了能得到保险公司的赔付，还可以继续向雇主主张权利，要你承担雇主责任。雇主责任险，顾名思义保障的是雇主，赔付的对象是雇主，如果不幸在为雇主工作时意外身故或疾病身故（48小时以内死亡算工伤），那保险公司就赔付给雇主。简单说明一下，如果你给员工投保10万的人身保障，而员工家属提出赔偿30万，雇主再拿20万就可以了。此险种不仅死亡赔付，还有伤残工资赔付等。此险种同样在人员流动时可以申请变更。雇主责任险完全是保障雇主的利益，而为了给员工增加一些福利可以附加24小时扩展条款，这样就解决了杜海燕伙伴所讲的保障24小时的问题。至于刘晓春伙伴讲的雇主责任险保费低的问题，那不尽然，具体与从事的工种、人数、性别、年龄、工资额等有关。大致了解一下，对你做决定是有帮助的。关于雇主责任险，还有许多细节，就不一一讲了。
转移风险的话，还是要买雇主责任险。在雇主和工伤责任保险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。从法律上讲，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。雇主责任险在增加了扩展24小时意外险后，其便涵盖了团体意外险的保障范围。
各有各的好处!雇主责任险有误工补偿,一般只负责工作期间的保障,而意外险是保障24小时的!看你怎么想,你的工人的工种级别等!
楼主你好！ 首先你的观念非常正确，给员工做保险就是转移企业自身的风险，由于意外导致的额外财务支出，有时候对企业其实影响蛮大的，因此增加保障是非常有必要的！ 不过不管是投保何种保险，员工的具体职业、人数、年龄，保障的额度，保障的内容都跟保费有关系？有了这些资料，只要员工的姓名与身份证号码就可以选择到满足需求的意外保险了。 我的建议是最好投保团体意外险，保障的范围光一些，对企业而言，是转移风险，对员工而言，更多的是福利保障，会增加员工对企业的凝聚力！不过雇主责任险 的保费会略低一些，具体还是要你自己决定！ 另外因为参保员工存在一定的流动性，团体意外保险的替换率也是要考虑的一个重点。希望对你有所帮助！同在一个城市，欢迎线下交流！
