财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理（厂长）办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。可以看出企业想通过商业保险合理避税的空间只有""应付工资""和""应付福利费""两个科目进行筹划.但是应付工资科目,每个公司都在年初有一个核定,如果超也了核定还要把超出的部分调回来,然后交企业所得税.由此来看税收筹划的空间也不是很大.只有从应付福利费里列支了,但是前几年开始不允许计提福利费了,所发生的费用只有在当期在管理费用中列支了,所以我觉得可以放在管理费用中.管理费用加大,利润就少了,税收就相对少了.这只是我个人的一些想法,还不够成熟,希望可以一起沟通.通过商业保险避税是未来企业一个很好的企业税收筹划方式,希望可以行得通.
您好： 您是说给工人避税还是公司？另外您是说商业保险还是社会保险？
按照国家有关政策，企业为职工购买补充养老保险，在工资总额4%以内的，可在税前列支。团险也可以。具体操作可以咨询当地的保险机构
企业利用保险避税，大部分的操作是投保资金型的团体险，有些公司有这种业务，但是具体是否能够真的有避税的效果要视当地的税收政策而定。
保险的本身就是避税的，只不过要根据不同企业的不同情况而采用不同的办法．如果有时间咱们再详细谈．
作为一个资深的会计(14年)和保险新人(只做了6年),我可以告诉您,如果单纯的从保险里弄避税问题,那是不可能的,但是前段时间天津市曾经有个条例,买养老保险可以在税前列支,并按一定比例减免个人所得税.其实要是用保险规避税务问题,必要要有10年以上的财务经验和5年以上保险经验的人才能问您做参谋.
保险本身就是免税的啊
企业节税要是以保险的方式需要保险公司和税务师事务所一起合作，08年做了一些这样的单子。要是您只是想了解，那可是大课程了。要是您有这方面的需求，我们可以联络详谈。 我的联系方式可查。
我这里有些资料发给你，可以参考一下，各地的税收政策有所不同，希望对你有帮助。
我刚好接触了一些这方面的事情，有些这方面资料，我们可以邮件沟通，我给些建议，给您些资料
