本人是b2c类公司， 刚成立不久，想为员工投保，现在只为9人投保要求：1.员工离职后，仍可自己交保（这个要求可能有点白chi）2.办理及后续手续方便简洁，最好可以与员工信用卡挂勾3.此保险可以中国除台湾以外的任何地方使用4。最好能解决员工的辞职后的后顾之忧5.保险公司最好是良好的品牌声誉6.最后一个：希望这种保险能提升公司的信用，为以后贷款做好准备。有意愿请发到我邮箱里，******* .每封必回。问题补充：b2c就是企业对消费者的电子商务型企业，如当当网，卓越网，还有淘宝商城（不是淘宝网），是由企业直接向消费者提供服务或产品
你好，首先你是个对员工负责的老板，我相信有你这样的老板，你的事业一定会越做越大，对你所提的要求，我有几个观点跟你说沟通一下：1.团体保险的费率本来就比个人买商业保险便宜，如果员工离职后，仍可自己交保，那么保险性质发生了改变，由团险变个险，如果维持原交费这肯定是行不通的。2.办团险的手续本来就很方便简洁的，在一定的期限内还可以变更被保险人的姓名（老员工离职，补充新员工），至于和信用卡挂钩也是不现实的。3.至于办理的险种和保险额度，以及交费的多少，这都是可以协商进行的。4.你可以为员工办理“员工福利团体养老年金保险”，该险种将为每一位被保险人建立个人账户，为投保单位建立独立的公共账户，缴费更灵活，领取更方便。企业年金，有三大诱人之处：一是年金支出可计入企业经营成本；二是领取年金个人免税；三是可以补缴至多年前。因此一些企业将奖金存为年金，以留住人才；而且当员工离开公司的时候，企业年金中的个人账户累积的全部资产归员工个人所有，员工可以拿走这部分钱。不管怎样说，还是得以你公司的具体情况和实力来为员工投保了。
公司刚成立不久，就想到员工的福利，是一位很负责任的老板，也对企业将来的发展奠定了人才资源保障！为9人投保，这9个人应当是核心骨干，养老保险能很好地稳住他们在公司的创业信心，就是费用高些。其他人也应当纳入团险进行保障，减轻意外时公司的负担。保费是可以用信用卡支付，但还没有听说过续期保费跟信用卡挂钩的说法。
解答：1、员工离职之后可以自己缴费。员工离职后，有些保险公司可以按天返回保费或者更换为其他员工。2、办理手续都很简单，团体险不可以从个人信用卡直接扣除保费，个人保险可以直接从个人信用卡直接扣除保费。也可以直接去保险公司刷卡缴费。每家保险公司都有属于自己的缴费方式。3、目前国内所有的保险产品只要在有效期内，不管身处何处都是有用的。但是保险公司只认可大陆县级以上医院出具的诊断书，非公立同样不认可；本人还未见过国内的保险公司认可港澳台以外医院出具的医疗诊断书。这个问题有待考察。4、员工都辞职了，后顾之忧与保险公司不大，看贵公司的制度和人事部门怎么处理了。员工离职后不通知保险公司，所离职员工与保险公司发生的理赔事故还与贵公司有关。5、没有信誉不好的保险公司，只有信誉不好保险代理人。只要在保险责任范围之内没有保险公司不理赔。6、每家银行放贷要求不同。
补充说明：1、您公司有没有上社保，医保啊？2、意外险都是全球都有保。3、缴纳保险费，公司可以采用公对公帐户转帐，支票。从雇员的角度，您可以为员工考虑保障，您真是一个不错的雇主，但毕竟也是刚成立的公司，也要量力而行，至于离职后的事，由员工自己考虑吧。
您好！1、您的公司B2C是什么意思？请用中文说明。2、9个人的公司符合保险公司团体投保的要求，保费会比个人参保便宜。3、团体参保手续简便，如果有人员变动，只用变动姓名即可。4、对于刚成立的公司，您可以考虑团体意外险。
可以给员工办理团体保险每个保险公司都有针对公司这块团体投保的险种你可以找各家的代理人咨询一下不过你提出的6大点，可能不能全部满足
不知你想化解雇主的风险还是员工的风险，或者两者皆有。想化解哪方面的风险？雇主的风险：购买雇主责任险。员工的风险：团体意外险和医疗险。（记住是福利，不能化解雇主的法律责任）两者皆顾：雇主责任险附加24小时扩展条款，和医疗险。还要提醒你注意政府的福利保险政策，不要一不小心违反了劳动法。
团体险你可以请保险公司的人来勘察一下，他不像个险的数据那样稳定。数据也是非常灵活的，有商量的空间！
请在当地找一位优秀的保险代理人，进行咨询，也可以和我进行qq联系，我会尽力帮助的！祝一切顺利！
6.最后一个：希望这种保险能提升公司的信用，为以后贷款做好准备。各地的银行都有不同的要求，和是否为员工购买保险没有直接关系
