李金坤 经理的话规矩是死的 看你具体怎么操作了从经纪人的角度看 我们希望客户的利益得到最大

我们国家的伤残等级由十级到一级由轻到重分类 企业都是希望他们一次性赔偿这样其实对你是大大的不利的 我国的法律对工伤尤其是伤残等级这方面的规定是每年都要支付你的营养费的 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。” 应该赔偿医疗费，误工费，精神损失费，护理费，营养费，后续治疗费等。 给你看下我国的伤残的赔偿办法lt;工伤保险条例gt; 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位， 享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18 个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人 单位按月发给伤残津贴，标准为： 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%， 并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的 本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的 本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工 伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 就是断了右手哪里呢？手腕还是手臂还是手肘还是哪里你要说清楚啊 还有就是说，医生会针对你的情况给出等级的如果想得到确定的答案还是去验下比较好，也许你会认为就是一只手没必要去验伤什么的 但是恕我直言，我认为你就只是大概的说说，就能判定伤残等级的话没有知道具体的情况是无法做出准确的判断的，还要做一些恢复检查才能做出伤残等级判断的 只有做出了具体的伤残等级判定后你再去咨询这方面相关的律师你才能知道陪多少的 而且说实话政府做出的赔偿也和实际的赔偿有很大的差别 关键是你找到的是什么的人，碰到的是什么对象了。