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工伤补助计入什么科目

工伤补助计入什么科目
工伤补助是指企业为员工因工作而遭受的意外伤害或职业病所支付的一种补偿费用。根据会计准则，工伤补助应计入企业的“人力资源成本”科目。在企业的财务报表中，人力资源成本是一个重要的科目，用于记录与员工相关的各项费用。工伤补助作为一种员工福利费用，应当计入人力资源成本科目中的“员工福利费用”子科目。员工福利费用包括各种福利待遇，如工资、奖金、社会保险、住房公积金等。工伤补助作为一种特殊的福利待遇，是企业对员工的一种责任和义务，因此应当计入员工福利费用中。在财务报表中，工伤补助的计入会对企业的利润和财务状况产生影响。一方面，工伤补助的增加会增加企业的人力资源成本，从而减少企业的利润；另一方面，工伤补助的增加也会增加企业的负债，从而影响企业的财务状况。因此，企业在进行财务报表编制和分析时，应当将工伤补助计入人力资源成本科目...

新闻 工伤补助计入什么科目

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知识 工伤补助计入什么科目

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解答 工伤补助计入什么科目

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