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生育保险规定
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东莞社保局：全市有81885人次享受到生育保险待遇
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“二胎政策”不断开放，多个省市兴起了“二胎热”，而二胎能否享受到同等的生育保险待遇还是个问题。近日，东莞市便贯彻落实了《生育保险规定》，为广大二胎人群作出了二胎的生育保险保障，越来越多的女职工享受到了二胎的生育保障。
- 栏目：保险知识汇总
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江苏省职工生育保险改革推进百姓享受改革福利
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随着《江苏省职工生育保险规定》于10月1日正式实施。标志着日后除了原来的城镇各类企业，我省所有用人单位，包括机关、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户都要参加生育保险。参保职工在二级及以下医院生孩子产生的医疗费用，符合生育保险规定的，由生育保险基金全额支付。
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女职工未上生育险由单位支付生育费
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国务院总理温家宝近日签署第619号国务院令，公布经国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
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用人单位“改头换面” 将生育津贴变成工资发放合理吗?
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生育保险成为新手爸妈最关切的社保项目，女职工孕产期间应该享有规定的假期，并且每个月还有政府津贴发放。但许多用人单位却对生育津贴大做文章。那么，产假请假用人单位究竟是否可以用生育津贴改换为“工资”发放呢？
10月23日讯，编辑同志：</p>
<p>我公司有个不成文的规定，女职工休产假期间，公司一律不支付产假工资，而是等到生育保险基金支付了女职工的生育津贴后，再由公司一次性支付给女职工。请问，公司这样操作
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公司不支付产假工资，等生育基金支付后再一次性付给合理吗？
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据知情人士报道，其所在单位一般不会支付产假工资，而是等到职工领取了生育津贴后再一次性付给职工产假期间的工资，这一问题引发各界热议，而据《女职工劳动保护特别规定》中尚未对产假期间单位不发工资进行指示，单位做法并没有法律依据。
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