单位福利好并不一定就有充分的保障

朋友说自己单位的福利很好，不需要任何保障产品，只考虑理财。
送与下段话。
纵观全世界，许多发达国家的单位福利、社会福利远比我们强，但他们仍需做足商业保险，许多人可能是一人拥有很多保险单。人们对生活质量的追求是无止境的，当风险来临时，即使单位福利再好也只是一种社会基本福利保障，其覆盖广泛、低保障只能说明这种福利保障给予每一个人的都是最基本的保障，根本无法完全弥补遇外所需，只有保险能为我们的美好生活提供全面保障。专家介绍，在我国有的单位只为员工购买一年期意外伤害或定期的短期及中期寿险，一旦单位人事变动，经营决策思路改变和经济状况变化，难免会殃及续保。如果在这期间员工发生意外，就很可能得不到理赔。再者，单位所购买的保险只为本单位员工所有，一旦你辞别原单位或自行创业，自然也就失去了保障，失去了单位福利。
单位会变、福利会变，只有自己的保险是不会变的。况且，现在单位提供的福利再好，也只是医药费报销全面一些，对于更重大人身风险如死亡、残疾等，单位是不会提供强有力的支援的。万一我们遭遇不测，现在的社保抚恤金并不能解决家属日后经济问题。
对自己负责、对家人负责，那就应该拥有属于自己的保险，做足充分的保障。