记者11月6日从中意人寿四川省分公司获悉，由中意人寿保险有限公司与知名咨询公司共同举办的劳动力成本上升时代的企业留才策略研讨会日前在广东东莞举行。多位知名跨国企业的人力资源管理专家分享留才策略，上百名企业人力资源经理进行了热烈的现场讨论。

研讨会旨在为企业人力资源管理者提供启发和借鉴，帮助企业在降低运营成本的同时留住更多合适的人才。为此有关专家从管理流失率三部曲、企业留才法宝和如何选择员工福利保险供应商等方面多角度地探讨了当今企业面临的人才流失问题，并分享了成功的留才之道。

主办方之一的中意人寿则从保险行业的角度，向全体与会者详解了团体保险福利计划对员工、企业和人力资源管理者的积极意义。中意人寿专家指出，对于企业而言购买员工福利计划是花小钱办大事。企业购买合理的员工福利保障计划，团体保险费支出约占企业薪酬福利总成本的1％。这占比很小的人力成本支出，却能在员工发生疾病或意外时，提供可观的经济补偿，从而能增强员工对企业的归属感，起到的留才效果远远大于相同加薪成本所带来的效果。中意人寿专家还指出，企业选择优质的员工福利保险供应商，应着重考察保险公司的承保能力、理赔时效和服务水平。

据了解，中意人寿作为国内最大的合资保险公司，其团体保险业务服务于众多世界五百强在华企业和国内知名企事业单位，业务规模和品质长期稳居外资和合资保险公司之首。（李东雷 黄芸）