对于职业病雇主责任险是否可以赔付这个问题，需要根据具体情况来分析。一般来说，雇主责任险是为了保障雇主在员工因工作受伤或患职业病而导致的医疗费用、工伤赔偿金、残疾赔偿金等支出，从而降低企业因此而面临的经济风险。

在我国的法律法规中，职业病是指在工作过程中，因接触、吸入、接触有毒、有害物质或者在有毒、有害环境中工作所导致的疾病。根据《中华人民共和国劳动保护法》的规定，雇主应当采取措施，预防和减少职业病的发生，如果雇主没有履行职业病防护义务，导致员工患上职业病，这时候职业病雇主责任险可能会进行赔付。

但是，具体能否获得赔付还需根据保险合同中的约定来看。在购买雇主责任险时，建议企业仔细阅读保险合同，了解保险责任、免责条款、赔付范围等内容，以便在需要时能够及时获得保险公司的理赔支持。

总之，职业病雇主责任险在一定情况下是可以赔付的，但具体情况还需具体分析。企业在购买雇主责任险时，应该根据自身业务特点和风险情况，选择适合的保险产品，并严格按照相关规定履行职业病防护义务，以保障员工权益，降低企业经营风险。