雇主责任保险是企业在员工因工作意外或职业病导致伤残、死亡时，向其支付医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等的一种保险形式。职业病是指因工作环境、工作内容导致的疾病，员工因职业病导致伤残或死亡，企业需依法承担赔偿责任。那么在雇主责任险中，职业病的赔付是如何进行的呢？

首先，企业应当购买完善的雇主责任保险，保单中应当明确包含对职业病的赔付责任。在投保时，企业应向保险公司如实披露企业的行业特点、从业人员工种、工作环境等信息，以便保险公司评估风险并制定相应的保险计划。

其次，一旦员工因职业病导致伤残或死亡，企业应及时向保险公司报案，并提交相关证明材料，如医院诊断证明、工伤鉴定报告等。保险公司会派员工赔付调查员进行赔付调查，核实事故经过和损失情况。

接着，保险公司会根据保险合同约定的赔付标准和额度进行赔付，包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。在赔付过程中，企业需要配合保险公司的调查工作，提供必要的协助和支持，确保赔付顺利进行。

此外，企业还应关注职业病的预防和控制工作，加强职业卫生安全管理，改善工作环境，为员工提供必要的防护措施和健康检查，降低职业病风险，减少赔付发生的可能性。

总的来说，企业在购买雇主责任保险时，应重点关注保单中对职业病的赔付条款，了解赔付流程和标准，做好赔付准备工作。同时，企业要积极加强职业病预防和控制，保障员工健康，降低赔付风险。只有做到全方位的保障和管理，企业才能更好地处理职业病赔付事宜，保护员工权益，维护企业形象。