在职场中，雇主和员工之间的健康与安全始终是一个不容忽视的重要议题。随着人们对职场安全意识的提高，雇主责任险成为了企业风险管理的重要一环。但在众多保险条款中，关于职业病的保障究竟是作为主险还是附加险提供，成为了许多企业和雇主关注的问题。

首先，我们需要明确什么是雇主责任险。简而言之，雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险，用以保障因工作造成员工身体伤害或疾病，使雇主在法律规定的范围内对员工承担的经济赔偿责任。该险种能够有效减轻企业因不可预见的工伤事故带来的经济负担。

在雇主责任险中，对于职业病的保障情况，通常情况下职业病保障并不是作为一个独立的主险来提供，而是作为雇主责任险的一部分，或称为基本保障内容，来进行覆盖。这意味着，在雇主责任险的基本保障范围内，就已经包含了对于职业病的赔偿责任。因此，从这个角度来看，职业病保障在雇主责任险中并不是单独的主险，而是整体保障内容的一部分。

然而，值得注意的是，不同保险公司所提供的雇主责任险产品可能存在一定差异，具体到职业病的保障范围、赔偿额度等，也会有所不同。因此，企业在选择雇主责任险时，应仔细阅读保险条款，了解保险产品的详细覆盖范围，特别是对于职业病的保障内容，以确保能够满足企业的实际需要。

此外，一些保险公司可能会针对特定行业的特殊需求，提供附加险种来增加职业病的保障范围。例如，对于那些职业病风险较高的行业，企业可以选择购买职业病附加险，以获得更全面的保障。这种情况下，职业病保障可以视为是通过附加险来加强的。

在实际操作中，企业在为员工选择雇主责任险时，应当充分评估企业所处行业的特点和员工的工作环境，综合考虑职业病风险，从而做出合理的保险规划。同时，也可以咨询专业的保险规划师，根据实际情况量身定制最合适的保险方案。

总而言之，虽然在雇主责任险中，职业病保障通常不是以一个独立的主险形式存在，但它是雇主责任险基本保障内容的重要部分。企业应该根据自身实际情况和员工的工作环境，选择适当的保险产品，确保员工得到充分的保护，同时也为企业自身的稳健运营提供保障。