在当今社会，企业面临的风险日益增加，雇主责任险作为一种重要的风险管理工具，受到了越来越多企业的重视。它不仅可以为企业减轻因员工在工作中受伤、疾病甚至死亡带来的经济负担，还能在一定程度上提升员工的满意度和忠诚度。然而，在具体实施雇主责任险时，很多企业对于主险与附加险保额是否叠加存在疑惑。本文旨在为有此疑问的企业提供详细解答和具体方案定制。

首先，理解雇主责任险的构成至关重要。雇主责任险通常分为主险和附加险两部分。主险通常覆盖因工作导致员工伤害、疾病或死亡等基本风险，而附加险则提供更为具体和额外的保障，如法律费用险、误工费用险等。

对于主险与附加险保额是否叠加的问题，一般来说，主险与附加险的保额是相互独立的。也就是说，当发生保险事故时，如果同时满足主险和附加险的理赔条件，保险公司会根据各自的保险合同分别进行理赔。因此，在一定程度上可以认为是“叠加”的，但实际上是独立理赔。

然而，值得注意的是，不同保险公司提供的产品细节可能会有所不同。在选择雇主责任险时，企业应当仔细阅读保险条款，特别是关于保额的计算和理赔的具体规定，确保对保险产品有充分的理解。此外，企业还应该考虑自身的实际需要，选择合适的保额和附加险种，以达到最佳的风险管理效果。

对于那些对雇主责任险保额叠加持疑惑态度的企业，建议采取以下几个步骤进行产品选择和方案定制：

1.  需求分析：首先分析企业的行业特点、员工结构等，评估可能面临的风险类型和程度，明确保险需求。
2.  市场调研：了解市场上不同保险公司提供的雇主责任险产品，包括主险和附加险的保障范围、保额以及费率等。
3.  条款比较：仔细比较不同保险产品的条款，特别是关于保额叠加、理赔条件和限制等内容，选择最符合企业需求的产品。
4.  专业咨询：如有需要，可以咨询专业的保险规划师，获取更为专业和个性化的建议和方案。
5.  方案定制：根据企业的具体需求和风险评估结果，定制包括主险和适合的附加险在内的保险方案，确保全面覆盖企业面临的风险。

总之，雇主责任险的主险与附加险保额在实际操作中是相互独立理赔的，但在整体风险管理策略中可以视为互相补充。企业在选择雇主责任险时，应综合考虑自身的实际需求和风险状况，精心选择和定制保险方案，以实现最优的风险管理效果。