企业给员工购买意外险是一种保障员工福利、提升员工满意度的重要举措。但是，很多企业在购买员工意外险时会关心一个问题，那就是这部分支出是否可以作为企业的税前成本，即是否可抵税。

一般来说，企业购买员工意外险的支出在税收政策上是可以抵税的。根据《中华人民共和国企业所得税法》和《中华人民共和国个人所得税法》相关规定，企业购买员工意外险的支出可以列入企业税前成本，用于抵扣企业所得税。

但是需要注意的是，企业购买员工意外险进行抵税时需要符合一定的条件和规定，具体如下：
1.  投保人员范围：购买的员工意外险必须是针对全体员工，而非特定个人，才能被视为企业的税前支出。
2.  投保金额合理性：购买的员工意外险金额应当是合理的、符合市场价值的，不能存在虚报或夸大的情况。
3.  投保合同真实性：购买员工意外险的合同必须真实有效，保险公司必须是合法经营的保险机构，合同条款和保障范围应当清晰明了。

此外，还需要注意的是，企业购买员工意外险的抵税政策可能会因地区而异，具体以当地税务部门的规定为准。因此，在购买员工意外险时，建议企业咨询税务专业人士或保险专业人士，了解当地的具体政策和规定，以确保符合相关法规要求。

总的来说，企业购买员工意外险是一项双赢的举措，既可以为员工提供必要的保障，又可以优化企业的税前成本。然而，在购买之前务必了解相关的法规和政策，避免出现不必要的税务风险。希望以上信息能够帮助您更好地理解企业员工意外险购买是否可抵税的问题。如果还有其他疑问，欢迎咨询专业人士进行详细解答。