企业购买的员工意外保险，主要是为了保障员工在工作期间或者工作相关场所遭遇意外伤害时能够获得相应的赔付和补偿。那么，如果员工确实遭遇意外，保险应该赔付给谁呢？以下是针对这一问题的解析和具体建议。

首先，员工意外保险的赔付对象主要是被保险人，也就是员工本人。只有在员工本人遭受意外伤害时，保险公司才会根据保险合同约定的赔付条件和金额向员工本人支付相应的赔偿金。因此，员工本人是最终的赔付对象。

其次，如果员工在意外事件中导致了伤害或者损失的其他相关方，比如家属、雇主或者第三方，是否可以获得赔付呢？一般情况下，员工意外保险的赔付主体是被保险人本人，其他相关方通常不具备直接获得赔付的资格。但是，在某些特殊情况下，比如员工因工作而导致他人受伤或者财产损失，这时候雇主责任险可能会承担相应的赔付责任。因此，如果员工的意外事件涉及到其他相关方，建议企业同时购买雇主责任险，以便全面保障企业和员工的权益。

最后，为了确保员工意外保险的赔付能够顺利进行，建议企业在购买保险产品时，仔细阅读保险条款，了解保险的赔付范围、条件和金额，确保员工在意外事件发生时能够及时获得赔付。另外，员工本人也应该在意外事件发生后及时向企业或者保险公司报案，并提供相关证明材料，以便保险公司进行赔付处理。

综上所述，员工意外保险的赔付对象主要是被保险人本人，在意外事件发生时，保险公司会根据保险合同约定向员工本人支付赔偿金。同时，建议企业在购买保险产品时全面考虑，同时购买雇主责任险，以全面保障企业和员工的权益。希望以上解析能够帮助您更好地理解员工意外保险的赔付对象及相关保障机制。