作为一名包工头或企业雇主，为员工购买意外保险是一种负责任和关爱员工的表现。下面将从利弊和方案建议两个方面介绍企业雇主购买员工意外保险的相关内容。

一、利弊分析：
1.  利：
（1）体现企业社会责任：购买员工意外保险可以体现企业对员工的关心和保障，提升员工归属感和忠诚度。
（2）提升员工工作积极性：员工在得知自己被雇主购买了意外保险后，会感到受到重视，更有动力为企业工作。
（3）应对意外伤害：意外伤害是难以避免的，购买意外保险可以为员工提供及时的经济救助和保障，减轻员工和企业的负担。

2.  弊：
（1）成本支出增加：购买员工意外保险需要企业承担一定的成本支出，可能增加企业的运营成本。
（2）保险理赔流程复杂：一旦发生员工意外伤害，保险理赔流程较为复杂，可能需要耗费一定的时间和精力。

二、方案建议：
1.  选择适合的保险产品：企业在购买员工意外保险时，应选择适合员工群体的保险产品，如团体意外险或雇主责任险，保障范围全面。
2.  注意保险条款：购买前应仔细阅读保险条款，了解保险责任、免赔额、理赔流程等内容，确保员工在需要时能够顺利获得保险赔付。
3.  与员工沟通：在购买员工意外保险之前，应与员工充分沟通，让他们了解保险的相关信息，增强保险意识和理解。
4.  定期评估保险方案：随着企业规模和员工情况的变化，保险方案也需要不断调整和完善，建议定期评估员工意外保险方案的有效性和适用性。

综上所述，作为包工头或企业雇主购买员工意外保险有利于提升企业形象、员工满意度和风险管理能力。在购买前需全面考虑利弊，选择适合的保险产品，并与员工进行有效沟通和管理，以保障员工权益和企业长期发展为目标。希望以上建议对您有所帮助。