对于用人单位来说，给员工购买保险并非法律上的强制要求，但却是一项负责任的选择。企业未给员工购买保险可能存在一定的法律风险和道德责任，具体情况如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者购买社会保险。虽然法律没有明确规定必须为员工购买意外险或雇主责任险，但给员工购买保险是用人单位履行社会责任的一种体现，也有助于提升员工的安全感和归属感。

其次，企业未给员工购买保险可能导致用人单位在发生意外伤害或工作责任纠纷时需要承担更大的经济赔偿责任。如果员工在工作中受伤或发生意外，未购买保险的企业可能需要承担更高的医疗费用、伤残赔偿等支出，从而增加企业的经济负担。

再者，如果企业未购买雇主责任险，在员工工作中因工作原因引发的意外事故或健康问题时，企业可能需要承担更大的法律责任。这不仅会影响企业的声誉，还可能给企业带来不可估量的损失。

因此，虽然企业未给员工购买保险在法律上并不违法，但建议企业在综合考虑风险和责任的情况下，购买适当的保险产品，以保障员工权益、降低企业风险，实现双赢局面。企业可以根据员工工作环境、岗位特点和工作风险等因素，选择合适的意外险和雇主责任险，为员工提供更全面的保障。同时，企业也可以考虑与保险公司合作，定制符合自身需求的保险计划，从而更好地管理风险，保障员工利益。

综上所述，虽然未给员工购买保险不违法，但建议企业购买适当的保险产品，既符合法律规定，也有利于企业和员工双方的长远利益。企业在购买保险时，可以咨询保险专家，根据实际情况量身定制适合的保险方案，为企业和员工提供更好的保障和服务。