保安公司作为雇主，向员工购买保险是一种常见的做法。这种做法不仅有助于提升员工福利待遇，增强员工的安全感和归属感，同时也可以为公司降低潜在的风险和责任。那么，保安公司给员工购买保险到底有哪些必要性，又是否合法呢？让我们一起来了解一下。

首先，保安公司给员工购买保险的必要性体现在以下几个方面：

一、员工福利：保险是一种重要的福利待遇，可以保障员工在意外情况下的权益，包括意外伤害、疾病医疗、残疾赔偿等。通过购买保险，可以提升员工的福利待遇，增加员工对公司的忠诚度和满意度。

二、降低公司风险：保安公司的员工在工作中可能面临各种潜在的风险，例如意外伤害、职业病等。如果公司为员工购买了保险，一旦员工发生意外，公司可以通过保险来承担相应的责任，降低公司的经济风险。

三、提升公司形象：一个为员工购买保险的公司，通常会被视为是一个关心员工福利、重视员工权益的公司，有助于提升公司在员工心目中的形象，吸引更多优秀的人才加入。

其次，保安公司给员工购买保险是合法的。根据我国《劳动合同法》和相关劳动保障法律法规的规定，雇主有义务为员工购买工伤保险，保障员工在工作中发生意外时的权益。因此，保安公司购买保险为员工是符合法律规定的，也是保障员工权益的重要举措。

在选择购买保险产品时，保安公司需要根据员工的实际情况和工作特点来确定具体的保险类型和保额。常见的保险产品包括意外伤害保险、重大疾病保险、医疗保险等，保险公司也会根据保安公司的需求提供相应的保险方案。

综上所述，保安公司给员工购买保险不仅是一种必要性的体现，也是符合法律规定的行为。通过购买保险，可以提升员工福利待遇，降低公司风险，提升公司形象，是一种积极的举措，值得保安公司认真对待。同时，在购买保险产品时，建议保安公司选择正规、有信誉的保险公司，确保员工权益得到有效保障。