在员工签订劳动合同后，为了保障员工的权益，企业通常需要购买一系列的员工保险，以应对意外伤害、疾病治疗、及其他相关风险。作为企业职工意外保险规划专家，我将为您解读签订劳动合同后需要购买的员工保险，帮助您更好地保障员工，降低企业风险。

一般来说，企业购买的员工保险主要包括团体意外险和雇主责任险两大类。

首先是团体意外险，团体意外险是为员工提供在工作期间或者工作相关活动中发生意外伤害时的保障，通常包括意外身故、残疾、医疗费用报销等保障内容。企业购买团体意外险可以帮助员工在意外发生时得到及时的救助和经济补偿，也能提升员工的工作积极性和安全意识。

其次是雇主责任险，雇主责任险是为了保障企业在员工因工作受伤或患病而产生的相关法律责任。一般来说，雇主责任险主要承担的是因为工作导致员工伤亡或者健康受损而产生的赔偿责任，包括医疗费用、工伤赔偿金、误工费用等。购买雇主责任险可以保障企业在面对员工意外伤害时不至于陷入财务危机，同时也能够维护企业的声誉和员工的权益。

除了团体意外险和雇主责任险，企业还可以根据实际情况考虑购买其他险种，比如健康保险、意外伤害补充保险、重大疾病保险等，以全面保障员工的健康和安全。

在购买员工保险时，企业需要注意以下几点：

1.  选择正规保险公司和产品，确保保障范围和赔付标准符合法律规定；
2.  根据员工的实际工作环境和风险情况购买相应的保险产品，保障的内容要全面；
3.  需要定期审查和更新员工保险计划，随着企业规模和员工情况变化进行相应调整；
4.  加强对员工保险的宣传和解读，让员工了解保险的保障范围和申请流程，提升员工保险意识。

综上所述，企业在员工签订劳动合同后，购买团体意外险和雇主责任险是非常必要的，同时也可以考虑购买其他险种来全面保障员工的权益。通过科学合理的员工保险规划，可以有效降低企业风险，提升员工福利，促进企业可持续发展。

希望以上信息能够帮助您更好地了解员工保险购买的必要性和注意事项，如有更多疑问或需要进一步咨询，欢迎随时与我联系，我将竭诚为您提供专业的意见和建议。祝您的企业顺利发展，员工健康幸福！感谢阅读！