劳务合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的重要文件，通常包括了双方的权利和义务、工作内容、薪酬待遇等内容。在劳务合同中是否包含保险，需要根据具体情况来看。一般来说，劳务合同中并不会明确规定是否包含保险，而是由用人单位自行考虑和决定是否为员工购买保险，其中包括团体意外险和雇主责任险等。

对于用人单位来说，为员工购买保险是一种责任和义务，也是保护员工权益的重要举措。团体意外险主要是为员工在工作期间或者因公出差、工作相关活动中发生意外所造成的伤害提供保障。而雇主责任险则是为了保障员工在工作过程中受到意外伤害或者因工作引发的疾病时，用人单位能够承担相应的赔偿责任。

在选择购买保险时，用人单位需要考虑以下几个方面：

首先，需根据员工的实际情况和工作环境来选择合适的保险产品。不同行业、不同岗位的员工可能面临的风险不同，因此需要选择针对性的保险产品。

其次，要考虑保险的保障范围和赔付金额。保险产品的保障范围、赔付金额、理赔流程等都会影响员工获得保障的效果，用人单位需要选择适合员工需求的保险方案。

此外，保险公司的信誉和服务质量也是选择保险产品的重要因素。选择有资质、有经验、口碑良好的保险公司购买保险，能够提升员工的保障感和信任度。

最后，用人单位还需关注保险费用的支出。在选择保险产品时，要综合考虑保险费用和保障水平，确保在保障员工权益的同时，也不至于增加过多的负担。

综上所述，劳务合同通常并不包含保险，为员工购买保险是用人单位的责任和义务。在选择保险产品时，用人单位需要综合考虑员工的实际需求、工作环境、保障范围、保费支出等因素，谨慎选择适合的保险方案，以保障员工的权益和安全。