在为人力资源行业从业者进行意外保险规划时，需要考虑其职业特点和风险点。人力资源行业工作者主要负责招聘、培训、薪酬、绩效管理等工作，工作内容涉及到与大量候选人、员工接触，存在一定的风险。因此，建议人力资源行业从业者购买包含意外伤害保险在内的综合意外险产品，以保障其在工作和生活中可能遇到的意外风险。

在选择意外保险产品时，人力资源行业从业者应注意以下几点：
1.  选择适合自身职业等级的保险产品，确保产品条款中包含人力资源行业的职业等级表，并了解各个职业等级对应的保障范围和保险金额。
2.  注意保险责任范围，确保意外保险产品的保障范围覆盖工作和日常生活中的意外伤害，如意外身故、伤残、医疗费用报销等。
3.  关注保险免赔额和保险金额，根据自身需求选择合适的保额和免赔额，并注意保险费用是否合理。
4.  注意保险合同中的理赔条件和投保年龄限制，确保在符合条件的情况下能够顺利获得保险公司的理赔服务。

针对人力资源行业从业者的特点，建议他们购买综合意外险产品，综合意外险产品通常包括意外伤害保险、重大疾病保险、住院医疗保险等多种保障，可以全面覆盖工作和生活中可能遇到的风险。此外，人力资源行业从业者还可以考虑购买意外伤害险、意外医疗保险等单一意外险产品，根据自身需求进行选择。

在选择保险公司时，建议选择具有良好信誉和稳定理赔记录的保险公司，以确保在需要时能够及时获得理赔服务。常见的人力资源行业从业者可选择的保险公司包括中国平安、中国人寿、太平洋保险、中国太平等知名保险公司。

总的来说，人力资源行业从业者在进行意外保险规划时，应根据自身职业特点和需求选择合适的保险产品和保险公司，确保能够获得全面的保障和及时的理赔服务。