人力资源公司作为提供人力资源服务的机构，其员工可能面临各种意外风险，因此建议购买适合员工职业等级的意外险产品，以保障员工在工作期间和工作外的生活中的安全。

对于人力资源公司的员工，建议购买包括但不限于以下保险产品：
1.  企业团体意外险：人力资源公司可以为员工购买企业团体意外险，以覆盖员工在工作期间发生的意外伤害。此类保险通常包括意外伤害医疗补偿、伤残赔付、身故赔付等保障内容。
      
2.  个人意外险：人力资源公司也可以建议员工购买个人意外险，以补充企业团体意外险的保障范围，覆盖员工在工作外的时间内发生的意外事故。个人意外险通常包括意外伤害医疗补偿、伤残赔付、身故赔付等保障项目。

3.  高风险职业意外险：对于人力资源公司中从事高风险职业的员工，如外派人员、野外考察人员等，建议购买特定的高风险职业意外险产品，以更全面地保障其在工作中可能面临的风险。

4.  医疗保险：除了意外险，人力资源公司也可以考虑为员工购买医疗保险，以覆盖员工因疾病导致的医疗费用支出，从而全面保障员工的健康和安全。

在购买意外险产品时，人力资源公司应注意以下几点：
-  选择符合员工实际职业等级的意外险产品，确保在发生意外时能够获得理赔；
-  注意保险条款中关于职业等级表、免赔额、赔付比例等内容，确保员工能够获得合理的保障；
-  对于团体购买的保险产品，要留意核保条件和保险合同条款，确保全体员工能够顺利获得保障；
-  定期评估保险产品的保障范围和保费，根据公司员工情况和风险变化进行适时调整。

综上所述，人力资源公司应根据员工的工作特点和风险情况购买适合的意外险产品，为员工提供全面的保障，确保员工在工作和生活中能够获得及时有效的帮助和赔偿。