在当前的商业环境中，企业对于工人的安全和健康越来越重视，雇主责任险和团体意外险成为企业保护员工的重要工具。随着市场的发展和需求的多样化，一些企业会有这样的疑问：“雇主工人意外险能否按天购买？这种做法合法吗？”本文将从理论和实践两个维度，为您详细解答这一问题，帮助您更好地理解和选择适合的保险产品。

首先，从理论上来讲，雇主责任险和团体意外险通常是根据企业的具体情况和需求来设定保障期限的，包括年度保障、月度保障，乃至于日度保障。市场上已经有保险公司推出了可以按天购买的雇主责任险和团体意外险产品，这类产品主要是针对那些有临时性、短期性工作需求的企业，比如临时工程项目、季节性作业等。

其次，关于合法性的问题，按天购买雇主工人意外险在我国是完全合法的。根据我国保险法的相关规定，只要保险公司和购买保险的企业双方在自愿、平等的基础上签订保险合同，且不违反法律法规的明文禁止，这种保险购买行为就是合法有效的。目前，保监会或其他相关监管机构并没有对保险期限进行严格的时间限制，因此，按天购买的模式是被允许的。

然而，在选择按天购买雇主责任险和团体意外险时，企业还需要注意以下几点：

1.  保险覆盖范围：企业应当清楚，按天购买的保险产品是否能全面覆盖员工在工作期间可能遇到的各种风险。

2.  保险成本：虽然按天购买给企业提供了灵活性，但相对于长期保险而言，短期保险的成本可能会更高。因此，企业在做决策时需要综合考虑成本和风险。

3.  保险公司的选择：选择有信誉、经验丰富的保险公司至关重要，它直接关系到保险合同的履行和赔付的及时性、有效性。

4.  合同条款的细致审查：企业在购买保险时，一定要细致审查保险合同的各项条款，特别是对于赔偿范围、赔偿限额、免责条款等关键内容，确保在发生风险时能够得到合理的保障。

总之，按天购买雇主工人意外险在我国是一种合法且越来越被市场接受的保险购买方式。对于有特定需求的企业而言，这种灵活的保险购买方式可以更好地满足企业对风险管理的需求。但是，企业在选择和购买时也需要谨慎，全面考量保险的覆盖范围、成本、保险公司的信誉等因素，以确保在为员工提供保障的同时，也能有效控制企业的成本。