在当今社会，随着劳动法规的不断完善和企业对员工福利重视程度的提升，雇主为工人购买团体意外险和雇主责任险已经成为一种普遍现象。这不仅体现了公司对员工安全和健康的关怀，也是企业风险管理的重要一环。然而，围绕着“雇主为工人购买意外险，受益人究竟是谁”的问题，往往会引发一系列疑问。本文将从专业的角度，对这一问题进行解析，并提供实践指南，帮助相关人群清晰理解。

首先，理解“受益人”这一概念至关重要。受益人，指的是在保险事件发生时，有权领取保险金的个人或组织。在团体意外险的场景中，受益人的设定存在两种情况：一是直接指定受益人，二是遵循法定受益人的顺序。

通常情况下，雇主为员工购买的团体意外险中，受益人多为员工本人或其法定继承人。这意味着，如果员工因工作中的意外受伤，可以直接从保险公司获得理赔；若不幸因工死亡，其法定继承人或指定的受益人将获得保险金。这样的安排确保了保险金能够对受伤员工或其家庭产生实际的帮助和支持。

在实践中，雇主在为员工投保团体意外险时，应注意以下几点：

1.  清晰沟通：在投保前，雇主应与员工进行充分沟通，明确保险条款、保险责任范围以及受益人的相关规定，避免日后出现不必要的纠纷。

2.  合理设定受益人：在可能的情况下，雇主可以考虑让员工自行指定受益人，以体现人性化管理，同时保证保险金发放的针对性和实效性。

3.  法律法规遵循：在制定团体意外险合同时，必须确保所有条款符合国家法律法规的要求，尤其是与受益人相关的规定，须严格遵循法定继承的原则或员工个人意愿。

4.  定期更新：雇主应定期回顾和更新团体意外险的相关条款，尤其是受益人的指定情况，以适应员工结构的变化或法律法规的更新。

总之，雇主为工人购买团体意外险时，合理设定受益人是保障员工权益、维护企业和谐的关键步骤。通过上述分析和建议，希望能帮助雇主和员工更好地理解和操作团体意外险，共同构建一个安全、和谐的工作环境。