在企业为员工购买的意外保险中，一旦员工发生意外受伤，保险公司会按照保险合同约定进行理赔。通常情况下，企业员工意外保险可以覆盖的理赔范围包括医疗费用、住院津贴、伤残赔偿、身故赔偿等。不同的保险产品在理赔方面可能会有所区别，因此在购买前应该详细了解保险条款，以免发生纠纷。

1.  医疗费用报销：
员工意外受伤后的医疗费用是最常见的保险理赔项目之一。保险公司通常会承担员工因意外受伤导致的医药费用，包括急救费用、手术费用、住院费用等。在保险合同约定范围内，员工可以凭相关发票和医疗证明向保险公司提出报销申请。

2.  住院津贴：
除了医疗费用报销外，一些意外保险产品还会提供住院津贴，用于补偿员工因意外受伤住院期间的生活费用。员工可以根据保险合同约定向保险公司提出申请，获得相应的住院津贴。

3.  伤残赔偿：
如果员工因意外受伤导致永久性伤残，保险公司通常会按照保险合同约定支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额一般取决于伤残程度和保险合同约定，员工需提交相关鉴定报告和申请材料。

4.  身故赔偿：
在极端情况下，员工因意外导致身故，保险公司会向员工的法定受益人支付身故赔偿金。身故赔偿金的数额通常由保险合同约定，受益人需提供相关证明文件和申请材料。

总体来说，企业员工意外保险在员工意外受伤后可以提供多方面的理赔保障，帮助员工应对意外风险带来的经济压力。企业在购买意外保险时，应该根据员工实际需求和保障重点选择合适的保险产品，并在发生意外时及时协助员工进行理赔申请，确保员工能够及时获得应有的保险赔付。