作为人力资源顾问，你的工作内容通常涉及员工招聘、培训、福利待遇设计等方面，可能会面临一定的工作风险。因此，针对人力资源顾问这一职业，合适的意外保险规划是非常重要的。在选择意外保险产品时，首先要关注保险公司对不同职业的职业等级划分，确保购买的保险产品符合你的职业等级，以便在发生意外时能够顺利获得理赔。

针对人力资源顾问这一职业，建议购买包括但不限于以下几种意外保险产品：

1.  个人意外伤害保险：这是最基本的意外保险产品，可以在意外事故导致身故、残疾或医疗费用支出时提供一定的经济赔偿。在选择个人意外伤害保险时，注意查看保险条款中的职业等级表，确保所购买的保险产品适用于人力资源顾问这一职业。

2.  意外伤害医疗补偿保险：这种保险产品可以在意外事故导致医疗费用支出时提供额外的报销，帮助减轻个人负担。对于人力资源顾问这一职业，频繁外出拜访企业或参加各类活动，意外伤害医疗补偿保险可以提供额外的保障。

3.  意外伤害住院津贴保险：如果不幸因意外事故导致住院治疗，这种保险可以提供每日的住院津贴，帮助支付住院期间的生活费用和其他支出。

4.  意外伤害住院津贴保险：如果不幸因意外事故导致住院治疗，这种保险可以提供每日的住院津贴，帮助支付住院期间的生活费用和其他支出。

5.  意外伤害责任保险：作为人力资源顾问，你可能会参与一些活动或会议组织，有时候可能会涉及到对他人或物品造成意外伤害的风险，意外伤害责任保险可以在此类情况下提供保障。

综上所述，作为人力资源顾问，建议根据自身实际情况购买个人意外伤害保险、意外伤害医疗补偿保险、意外伤害住院津贴保险等多种意外保险产品，以全面保障个人在工作和生活中可能面临的各种意外风险。在购买保险产品时，一定要仔细阅读保险条款，了解保险责任、免赔额、理赔流程等重要信息，确保选择适合自己职业等级的保险产品，以便在需要时获得及时的保障和赔偿。